معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه کمبود ۱۰۰هزار پرستار در کشور را بارها اعلام کردهایم، گفت: با استفاده از مجوزههای قطرهچکانی در بهترین حالت ممکن توانستهایم شرایط موجود را حفظ کنیم.
به گزارش نیمرخ/ دکتر «عباس عبادی» درباره جذب پرستار تازهنفس و تلاش در جهت رفع مشکل کمبود نیروی پرستاری اظهار کرد: وزارت بهداشت در نامهای خطاب به سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده به جذب نیروی انسانی جدید نیاز دارد و اعلام نیاز این وزارتخانه ۶۰هزار نفر برای کل نظام سلامت است. براساس اطلاعاتی که در دست دارم، بازخوردی از سازمان اداری و استخدامی دریافت نکردهایم.
او با بیان اینکه فرایند جذب نیروی انسانی زمانبر است، توضیحداد: براساس شرایط، پیشبینی میکنیم تخصیص سهمیه جذب نیروی انسانی در نیمه دوم سال جاری اتفاق افتد. پس از اعلام نظر مثبت سازمان اداری و استخدامی، میزان سهمیه جذب نیروی انسانی مشخص میشود و برگزاری آزمون را پیگیری میکنند. به طور معمول، ۴۵ تا ۵۰ درصد سهیمه آزمون استخدامی برای گروه پرستاری است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره اهمیت جذب پرستار گفت: اگرچه «کمبود پرستار» و «پرستار باانگیزه و باکیفیت» دو مولفه با مفهوم متفاوت هستند، اما فقدان هرکدام میتواند سلامت مردم را با خطر مواجه کند. اگر «سلامت مردم» و «ارائه خدمات باکیفیت» برای نهادها و ارگانهای خارج از وزارت بهداشت اهمیت دارد، به موضوع جذب پرستار با کیفیت توجه کنند.
عبادی درباره نیاز نظام سلامت به پرستار توضیح داد: بارها اعلام کردهایم که با کمبود ۱۰۰هزار پرستار در کشور مواجه هستیم. در بهترین حالت ممکن، جذب نیروی پرستاری سالهای گذشته معادل نیروی انسانی است که از نظام سلامت خارج شدهاند. بازنشستگان و افرادی که بنا به هر دلیل از چرخه ارائه خدمت خارج شدهاند، نیروی انسانی خارج شده از نظام سلامت را تشکیل میدهند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت تصریح کرد: علاوه بر نیروی انسانی که از نظام سلامت خارج شدهاند، موضوع تختهای تازهتاسیس نیز مطرح است که این تختهای بیمارستانی به جذب نیروی انسانی نیاز دارند. بر این باور هستم با استفاده از مجوزههای قطرهچکانی در بهترین حالت ممکن توانستهایم شرایط موجود را حفظ کنیم.