نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با تاکید بر لزوم تغییر در تخصیص سهمیه‌های استخدامی آزمون شهریور ماه وزارت بهداشت، گفت: اگر سالانه ۱۵هزار پرستار جذب کنیم، می‌توان شرایط را مدیریت کرده و مانع از بروز بحران شویم.
به گزارش نیمرخ/ یوسف رحیمی در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به برگزاری جلسه مشترک سازمان نظام پرستاری با وزیر بهداشت، اظهار کرد: تغییر در تخصیص سهیمه‌های استخدامی آزمون شهریور ماه وزارت بهداشت از خواسته‌های سازمان نظام پرستاری است؛ هرچند که به نظر نمی‌رسد که خواسته‌های این سازمان محقق شود؛ چرا که این آزمون استخدامی وارد فاز اجرایی شده است. در جلسه با وزیر بهداشت نیز مطرح شد که تصمیم گرفته شده مرحله دوم استخدام وزارت بهداشت در دی ماه سال جاری انجام شود.
وی درباره احتمال مرحله دوم استخدام‌ها در وزارت بهداشت در نیمه دوم سال جاری گفت: جزئیات این موضوع یعنی تعداد و نحوه توزیع نیروی انسانی هنوز مشخص نیست. اگرچه جزئیات این موضوع مشخص نیست اما از وزیر بهداشت درخواست کردیم که با سازمان اداری و استخدامی درباره چگونگی تخصیص نیروهای پرستاری مذاکره کنند.
نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری درباره نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی اظهار کرد: شاخصی که برای نسبت پرستار حرفه‌ای و غیرحرفه‌ای (کمک‌پرستار) به ازای هر تخت بیمارستانی در نظر گرفته شده، ۲.۵ است و نسبت پرستار حرفه‌ای می‌بایست ۱.۸ به ازای هر تخت باشد. این درحالیست که در حال حاضر، نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در کشور ما ۰.۹ است و به نظر می‌رسد که این رقم کاهش هم یافته است. بررسی آمار و ارقام شاخص نسبت پرستار به تخت بیانگر این است که اگر نسبت پرستار به تخت ۰.۹ باشد، به منظور تحقق شاخص ۱.۸ می‌بایست پرستار تازه نفس به تعداد پرستاران شاغل کنونی جذب کنیم.
وی با بیان اینکه شاخص‌های متعددی برای نسبت پرستار به تخت در سطح جهانی در نظر گفته شده، افزود: شاخص مشترک و یکسانی در همه کشورها وجود ندارد؛ به طور مثال، برخی کشورها عدد ۴ را برای نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در نظر گرفته‌اند. همچنین کشور ترکیه که در منطقه خاورمیانه قرار دارد، عدد ۲ را برای نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی تعریف کرده است.